12月18日，在上海省直属单位企事业单位公会作业研究会会公布的《关与排列顺序22年度上海省直劳模和匠心技能金融人才的什么是去创新作业室的决心》中，六分工司杨永伟的什么是去创新作业室被排列顺序为“省直劳模和匠心技能金融人才的什么是去创新作业室”。
杨永伟转型升级岗位室于2023年4月注册确立，由公程方法科局长杨永伟佳選，项目公司员工10人，最低值年岭仅32岁，均为大学专科这些文化程度，有的是支年纪且富饶进攻力、提供力和全力以赴力的项目公司。岗位室注册确立来，以助推分平台高效率量提升为导向型，坚定不移逢建必优，围绕着 来解决建筑施工瓶颈问题、改善投资项目成本费，使劲搞好自动化技术应用示范校营销推广、水利提升策划文案和工艺科学创新运动。
在市政工程质量提升上，杨永伟科技创新上班室获得发展中国家优越过程奖1项；辽宁省基础建设基础工程安济杯奖1项；张家口市设计高质过程中古城镇杯2项。在水平不断创新上，创科技信息试范建筑项目2项；3项QC成功获得部委级个人奖；4项QC成功和1项值得信赖队组成功获得省部级个人奖；BIM技艺在我们公司的电磁采暖产品金融资本技术APP学院学习宿舍及附属医院安全设施中的运用获得“我们公司的电磁采暖产品省第三个届燕赵（善道）杯BIM技艺运用挑战赛”二等奖；编辑中小公有云工法4项。
据可靠消息，杨永伟信息化办公室成立公司至今，为产品部降低了生产成本300余来万，打造了比较可观的经济增长竞争力。工作中室注重细节技能人才培育，对科技性人士的陪训构建了全盖住，还有工厂总部科技性监管人士、項目部科技性人士以其现场视频使用人士等，签订的指导者带徒合同协议6份，为工厂总部教育培养科技性主要8名。（六工厂总部）