根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理师唐志强对新教职工付出概率与关怀备至，对青年党员人成長、全面发展指出三个建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，共青团人要计较心怀感谢有你爹妈。共青团人要谨慎，要脚踏式实地考察，要常存心怀感谢有你爹妈之诚。心怀感谢有你爹妈爹妈，就应当全力办公，收获它们；心怀感谢有你爹妈厂家，就应当实现对党忠诚厂家，爱岗尽职尽责，和厂家同甘共苦，风霜同舟。 然后，成年人要责任担当作为思想之勇。工业中小型企业如今正处于全球化内，需成年人责任担当作为思想思想，起成年人精力的丰富、及时奋发进取的优点，尽快勇挑千斤重担，不舍弃全家人、机构、集团公司的锻炼，与时俱进本岗，真抓求真务实，勤谨乐于奉献；要大胆对待薄弱环节，锐意进取；要严于律已，起正养分，宣扬正气，为工业中小型企业转型发展进步立足本职。机构党支部纪委书记、董事局长董繁荣富强介紹了在当下社会经济局面、机构的成长 历史进程、机构的辉煌的意思成效和成长 优劣势，对新劳务派遣人员明确提出四个方面想和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守老要求，也能勇于尝试科技信息化性。当作新入岗的企业职工，小伙伴们要专心学会业内原则、高技术规程的和有限装修公司的规章机制机制，让原则、老要求和机制入脑深入人心，用原则、老要求领着好本人的情况，用原则、标准的的造建好每个营业部分部分项市政工程，用原则、老要求治理好每笔市场经济金融产品，用原则、老要求安全控制好每项企业经营危险。一起要勇于尝试科技信息化性、懒于科技信息化性，懒于察觉之前的人也没了察觉的事情、懒于任务小结之前的人也没了任务小结出来了的生产经验。小伙伴们在任务中，咬紧紧把握有限装修公司提升，经常性自行地注意和探秘任务中的种类事情，要使在相互之间的工种中有所达到。四是要运动技能，也可以煅练职业道德。亲们从当名幼儿转头为当名工厂人，新鲜松茸、期待的与迷茫的好心态错综在人物转化成的阶段中，在这样的阶段中，亲们可以运动技能，以赶快胜任能力工作任务主岗，重在煅练职业道德，产生正确性上移的市场价值倾向；要每时每刻控制醒过来的思维，扣好新职业炫舞时尚的独一粒扣子，不需要被纷纷复杂化的较差职业道德观念所诱惑力。要保持继续全面提升企业自身职业道德艺术修养，继续全面提升廉政自律性职业道德观念，知尊重、存戒惧、守底线思维，心怀律己之力，常思贪欲之害，在内心搭起拒腐防变的稳定防线，在每具体情况下会经扛得住磨练，清清正白干活儿，干清洁净干活儿。亲们务一定要了解生的创业机会，引领宽广的追求梦想计划，把你创造是当名德才兼有的优质SEO的出色的人才，切必须因只图利益熏心而溜进穷途末路，反应你的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）